为深入学习贯彻习近平总书记关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要论述，充分发挥劳动模范和高技能人才在推动广检集团高质量创新发展中的示范引领作用，扎实推动广检集团职工创新工作室的创建工作，激发广大干部职工的创新活力和创造精神，近日，广检集团工会组织开展了2022年职工创新工作室建设经验交流会暨职工创新工作室授牌仪式。广检集团党委副书记、董事、工会主席王世基出席会议并讲话。

会上，王向钦创新工作室、罗胜利创新工作室、梁志森创新工作室负责人分别就创新工作室的创建发展、课题攻关、示范引领、技术实力提升、人才队伍培养和创新工作室产生的效果和成果等方面作了经验介绍，并对创新工作室的下一步运行建设情况做了交流汇报。

创新驱动企业高质量发展。广检集团现有三个创新工作室紧密围绕推动集团“十四五”规划“1238”战略落实，把新发展理念贯彻创新工作室创建运行全过程，尤其是在检验检测技术和设备创新研发获国家发明专利成果、为企业提供“一站式”技术服务、人才队伍培养等方面取得了显著成效。自2021年以来，创新工作室团队实现技术创新成果和研发所获知识产权专利67项，为36家企业客户开展研发需求服务，制定发布团体标准7项，为企业客户提供产品质量认证评价60项，实现新项目验证15项，累计创造经济效益约2369万元。与此同时，将各创新工作室作为人才培养的重要平台，坚持通过岗位练兵、技术比武、技能培训、劳动竞赛等活动不断提高广大职工的技术水平和创新能力，带动集团广大职工队伍整体素质不断攀升。

王世基对各创新工作室取得的成绩给予充分肯定，并就创新工作室工作提出了具体要求：一是要注重人才队伍培养，打造创新型职工队伍，要发挥好带头人作用，以点带面、点面结合培养一支“技能水平高、实践经验丰富”的干部职工队伍。二是要注重职工技能培养，打造比学赶超新平台，要加强工作室成员间的技术交流与协作，在科学研究、技术攻关、成果转化上发挥传帮带作用和示范引领作用，积极营造学先进、赶先进、当先进的比学赶帮超浓厚氛围。三是注重企业文化建设，提升企业高质量发展软实力，要坚持以创新工作室成效提升赋能企业文化建设，实现职工个人价值和企业价值的共同发展。

会议现场还为2022年新命名的“吴环创新工作室”进行了授牌。集团工会委员会班子成员，各所属机构工会负责人，各职工创新工作室带头人及代表共40余人参加了会议。